Ji bo keşifkirina modelek rêveberiyê ya nû, xurtkirina asta rêveberiya li cîh a pargîdaniyê, û baştirkirina karîgeriya hilberînê û wêneya marqeya pargîdaniyê, di 24ê Tîrmehê de, civîna destpêkirina projeya rêveberiya Yonker Group 6S (SEIRI, SEITION, SEISO, SEIKETSU,SHITSHUKE, SAFETY) bi merasîmek mezin li Odeya Konferansê ya Multimedia ya Geliyê Liandong U hate lidarxistin. Pargîdaniya me bi taybetî Birêz Jiang Binghong, şêwirmendê payebilind ê Koma Rêveberiya Karsaziyê ya Jianfeng a Taywanê, vexwend ku were pargîdaniya me da ku perwerdehiya zanîna bingehîn a rêveberiya lean "6S" pêk bîne. Zêdetirî 200 kes, di nav de rêveberên Yonker Group, navendên çêkirinê û beşên din, beşdarî konferansê bûn.
Di civînê de, Birêz Zhao Xuecheng, rêveberê giştî yê şîrketa komê, pêşî gotarek girîng pêşkêş kir. Wî behsa rêveberiya şîrketê kir ku mîna ajotina li dijî herikînê ye, heke hûn pêşve neçin, hûn ê paşve vekişin. Ji bo ku kargeha nû li ser bingeha rêveberiya orîjînal bigihîje astek nû, şîrketê dest bi pêşvebirina berfireh a karê 6S kiriye.
Bi rêberiya şêwirmendên pispor û hevkariya baldar a hemî karmendên şîrketê, bila her kes li Yonker ji tiştên piçûk xwe rêkûpêk bike da ku bi hev re bixebitin da ku bigihêjin jîngehek Yonker paqij, kalîteya hilberê stabîl be, bermayiyên atolyeyê kêm bibin, karîgeriya kar çêtir bibe, muameleya bi karmendan re baştir bibe, û pêvajoya hilberînê bi qasî lûleya ava çeşmeyê nerm be. Aîdiyeta karmendan, hesta serkeftinê û wêneya giştî ya baş a şîrketê baştir bikin.
Piştre, rêveberê komîteya pêşvebirina 6S, Birêz Zhao, lîsteya endamên komîteya pêşvebirinê eşkere kir û bi hûrgilî avahiya rêxistinî ya komîteya pêşvebirina rêveberiya 6S ya pargîdaniyê da nasîn.
Rêvebirê Komîteya Bicîhanîna 6S Huangfeng bi awayekî cidî li ser navê komîteya bicîhanînê di destpêkirina konferansê de got: ji bo ku karê rêveberiya 6S bi lez û bez kûrtir bibe, di karê taybetî de, komîteya bicîhanînê dê her hewlekê bide da ku daxwazên şêwirmend û rêberên pargîdaniyê, bê dakêşan û bê tawîz bicîh bîne. Ji hêla mercan ve, ew balê dikişîne ser destnîşankirina kesê berpirsiyar ji bo pêşvebirina 6S, avakirina avahiya rêxistinî ya pêkanîna 6S û dabeşkirina rêveberiya personel. Bi rêya awayên cûrbecûr, ew atmosferek beşdariya tevahî, rêveberiya serbixwe, pêşkeftina domdar û berdewamiyê diafirîne, û rêveberiya 6S di rêveberiya rojane de vedihewîne. Di nav wan de, ji bo pêkanîna dabeşkirina çêtirîn û karanîna maqûl a çavkaniyan, û bi berdewamî baştirkirina asta rêveberiya li cîhê pargîdaniyê.
Ji perspektîfa karmendên xeta pêşîn ve, nûnerên karmendên navenda çêkirinê ezmûna kesane tê de bi cih kirin û li ser dikê gotareke bi biryar pêşkêş kirin.
Birêz Jiang Binghong, şêwirmendê payebilind ê Jianfeng Enterprise Management Group, ji bo vê konferansa destpêkirina 6S analîz û rêbernameya profesyonel jî pêşkêş kir. Ji bo ku karê rêveberiya 6S li cîhê kar çêtir were pêşve xistin, Birêz Jiang Binghong perwerdehiya jêhatîyên pêkanîna rêveberiya 6S li cîhê kar pêk anî. Hêvîdarim ku ev perwerde dê ji me re bibe alîkar ku pişta rêveberiyê zû jêhatîyên rêveberiya 6S fêr bibe û karê 6S li cîhê kar çêtir birêve bibe.
Ji bo pêşveçûna bê pirsgirêk û pêkanîna pratîkî ya vê çalakiyê, di merasîma destpêkirinê de, merasîma xelatdayîna "Berhevoka Dirûşmeya 6S" jî hate lidarxistin, nûnerên karmendan strana 6S gotin, merasîma pabendbûna hemî karmendan hate lidarxistin û broşûrên 6S hatin belavkirin.
Ev civîn pêşketina berfireh a rêveberiya "6S" li Yonker Group nîşan da. Hemû beş dê rêveberiya "6S" bikar bînin da ku jîngeha hilberînê baştir bikin, kalîteya hilberê, asta ewlehiyê û karîgeriya xebatê baştir bikin.
Em bawer dikin ku bi pêşketin û pêkanîna kûr a projeyê, em ê asta rêveberiya xwe ya li ser cîh baştir bikin, û di dawiyê de fêm bikin ku "Bila ramana bêqusûr di her quncikê Koma Yonker de bimeşe"
Dema weşandinê: 24ê Tîrmehê, 2021