Qabiliyeta mezinbûnê, hêza pêşveçûnê di wê demê de berhev dike. Ji 3 heta 6ê Hezîranê, 4 rojên perwerdehiya kadroyên komê ya mijûl û berfireh bi serkeftî bi dawî bûn.
Merasîma Xelatkirina Pola Perwerdehiya Kadroyê ya Koma 2021an
Xelata Xizmeta Berbiçav a Komîteya Polê
Xelata Herî Derbirîner
Xelata Tîma Herî Baş
Ji bo temamkirina armancên pêşkeftina stratejîk ên Koma Yongkang, baştirkirina berdewam a jêhatîyên karsaziyê û asta rêveberiyê ya kadroyên rêveberiyê, guncandina li gorî pêdiviyên pêşkeftina bilez a komê, ji bo organîzekirina perwerdehiya kadroyên rêveberiyê yên hêja û kadroyên yedek ên bi bandoriya şer, pargîdaniyê "Pola Perwerdehiya Kadroyên Komê" ava kir. Bi tevahî 7 danişînên fêrbûnê hatine plankirin û heta niha 1 danişîn hatiye qedandin.
Di qonaxa yekem de, Li Zhengfang, mamosteyê sereke yê Jianfeng Enterprise Management Group, ji bo axaftinekê li ser kursek bi mijara "Rêveberiya Armancên Dîjîtal (Hejmarî) ya Yongkang" hate vexwendin. Ji 3 heta 6ê Hezîranê, bi tevahî 35 rêveberên navîn û payebilind ên şîrketan beşdarî vê perwerdeyê bûn.
Mamosteyên mezin ji bo hînkirinê dicivin
Ev dersa perwerdehiyê ji bo kadroyên komê ravekirinên berfireh li ser prensîbên rêveberiya pargîdaniyê û sêwirana avahiya rêxistina projeyê, ravekirina modela OGSM ya plansaziya stratejîk, analîza SWOT ya nûjen û avahiya modelên karsaziyê da.
Ji aliyekî ve, digel pirsgirêkên çaresernebûyî, pirsgirêkên dijwar, pirsgirêkên sereke, mijarên germ û hwd., di pêşxistina pargîdaniyê de, gelek nîqaşên kûr, ramanwerîkirin û baştirkirina rêbazên rêveberiyê pêk bînin. Ji aliyê din ve, modelek hînkirinê ya nisbeten înteraktîf hatiye avakirin, ango hin personel hem xwendekar û hem jî mamoste ne, ku di bin temaşevanan de rûdinin da ku guh bidin yên din û li ser dikê bi her kesî re biaxivin, da ku têkiliyek baş a polê û pêşkeftina hevpar bi dest bixin.
Danûstandina înteraktîf başbûnê pêş dixe
Hînkirina mamoste zelal, dewlemend bi naverok, bi baldarî, nêzîkî rastiyê, bi girîngî, rêberî û pratîkbûneke xurt e. Ew ne tenê tevliheviya îdeolojîk, jihevqetîna zanînî û pirsgirêkên dijwar ên xwendekaran di kar de çareser dike, lê di heman demê de ji bo rewşa nû girîngiyek mezin û bandorek dûr û dirêj heye da ku di postê de bingehek ava bike û li ser karekî baş bisekine.
Tîma PK jêhatîbûnê nîşan dide
Naveroka perwerdeyê ya vê dersê dewlemend e, li ser teorî û profesyonelîzmê, û her weha li ser pêşketî û pratîkê jî disekine.
Stajyeran qonaxa yekem a dewreya xwendinê di rewşek 4 rojî ya bi şiddeteke bilind de temam kirin. Ramana teorîk, kalîteya îradeyê, ramana vîzyonê, şiyana rêveberiyê û aliyên din bi tevahî hatine bikaranîn û pêşxistin.
Her kesî got ku ew ê bi coşeke mezintir, bi şêwazeke xebatê ya tund û baldartir xwe bidin ser karê xwe, û hêza xwe ji bo avakirina pêşkeftineke bi kalîte ya markaya "Yonker" bikar bînin.
Ji bilî ragihandin û têkiliyê, berfirehkirinên dewlemend jî hene.
Heta niha, qonaxa yekem a perwerdehiya kadroyên komê ya 2021an qediya ye, lê fêrbûn her tim di rê de ye. Careke din, hêvîdarim ku kadroyên pêşeng tijî hewes bin ku bibin têkoşer, afirîner û pêşeng, wêrek bin ku bibin beşdar. Werin!
Dema weşandinê: Hezîran-05-2021